Bagi praktisi HR yang ingin kompetensinya diakui negara, sertifikasi BNSP CHRM — Certified Human Resource Management — adalah salah satu jalur paling relevan. Ini adalah sertifikasi kompetensi manajemen SDM yang diuji melalui Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) berlisensi BNSP, berdasarkan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) bidang manajemen SDM, dan diakui secara nasional lintas industri.
Artikel ini merangkum tuntas jalur CHRM: apa itu, jenjang dan skemanya, unit kompetensi yang diuji, syarat peserta, alur uji, hingga perkiraan biaya di 2026 — ditujukan untuk profesional HR yang ingin naik kelas maupun manajer L&D yang merancang program sertifikasi tim.
Apa Itu Sertifikasi BNSP CHRM?
Sertifikasi BNSP CHRM adalah pengakuan resmi bahwa seseorang kompeten menjalankan fungsi manajemen sumber daya manusia sesuai standar nasional. Berbeda dari sertifikat pelatihan biasa yang hanya menyatakan Anda "mengikuti" kelas, sertifikat BNSP menyatakan Anda telah diuji oleh asesor berlisensi dan dinyatakan kompeten, lalu tercatat dalam database resmi BNSP.
Skema CHRM umumnya diselenggarakan oleh LSP di bidang manajemen SDM. Cakupannya lebih spesifik dan terstruktur dibanding sertifikat HR generik: ia memetakan kompetensi manajerial SDM ke dalam unit-unit yang terukur. Untuk gambaran menyeluruh bidang HR, lihat sertifikasi BNSP HR: manfaat, skema & biaya, dan untuk posisi BNSP secara umum, baca panduan lengkap sertifikasi BNSP.
Apa Saja Jenjang dan Skema CHRM?
Sertifikasi manajemen SDM BNSP umumnya berjenjang mengikuti tanggung jawab dan pengalaman peserta:
- Jenjang staf/junior (setara P1). Untuk staf HR yang menjalankan fungsi operasional: administrasi kepegawaian, dukungan rekrutmen, dan pengelolaan data karyawan.
- Jenjang supervisor/officer (setara P2). Menangani rekrutmen dan seleksi, pengelolaan kinerja, serta pelatihan dan pengembangan secara mandiri.
- Jenjang manajer. Fokus pada perencanaan SDM strategis, hubungan industrial, manajemen talent, dan kebijakan organisasi.
Penamaan "P1/P2" merujuk pada tingkat asesmen yang lazim dipakai LSP untuk membedakan kedalaman kompetensi. Pilih jenjang yang sesuai peran Anda saat ini maupun yang dituju, agar sertifikat benar-benar merepresentasikan kompetensi yang Anda kuasai.
Unit Kompetensi yang Diuji
Materi uji CHRM diturunkan dari SKKNI manajemen SDM. Unit kompetensi yang umum diases antara lain:
- Perencanaan SDM — analisis kebutuhan tenaga kerja dan perencanaan organisasi.
- Rekrutmen dan seleksi — proses penarikan, seleksi, dan penempatan karyawan.
- Pelatihan dan pengembangan — identifikasi kebutuhan pelatihan (training needs analysis) hingga evaluasi program.
- Manajemen kinerja — penetapan sasaran, penilaian, dan umpan balik kinerja.
- Hubungan industrial — pengelolaan kontrak kerja, kepatuhan, dan penyelesaian perselisihan.
Cakupan persisnya bergantung pada skema dan jenjang yang Anda ambil, sehingga penting mengonfirmasi daftar unit ke LSP penyelenggara sebelum mendaftar.
Apa Syarat Ikut Sertifikasi CHRM?
Persyaratan bervariasi antar-LSP dan jenjang, tetapi umumnya mencakup:
- Pengalaman kerja di bidang HR dan/atau pendidikan yang relevan, sesuai jenjang yang dituju.
- Bukti portofolio pekerjaan HR (misalnya dokumen rekrutmen, program pelatihan, atau penilaian kinerja yang pernah Anda tangani).
- Dokumen aplikasi APL-01 (permohonan) dan APL-02 (asesmen mandiri) yang menjadi dasar uji.
- Identitas dan kelengkapan administratif lain sesuai ketentuan LSP.
Semakin tinggi jenjang, semakin banyak bukti kompetensi yang perlu Anda siapkan.
Bagaimana Cara Daftar dan Alur Ujinya?
Secara garis besar, alurnya adalah:
- Pilih LSP dan skema yang tepat. Pastikan LSP berlisensi BNSP dan skema CHRM-nya sesuai peran Anda.
- Penuhi syarat dan lengkapi APL-01 & APL-02.
- Ikuti pembekalan/pelatihan persiapan untuk memetakan bukti kompetensi dan memahami format asesmen.
- Jalani uji kompetensi melalui kombinasi wawancara, observasi, dan verifikasi portofolio oleh asesor berlisensi.
- Terima keputusan. Jika dinyatakan kompeten, sertifikat resmi BNSP diterbitkan dan berlaku untuk periode tertentu sebelum resertifikasi.
Rincian dokumen dan tahapannya kami uraikan di cara mendaftar sertifikasi BNSP: syarat & prosedur. Untuk mempersiapkan kompetensi manajerial SDM secara terstruktur sebelum uji, Anda bisa mengikuti program Certified Human Resource Management Professional dari Dilatih.co.
Berapa Biaya Sertifikasi BNSP CHRM 2026?
Biaya sertifikasi CHRM bergantung pada jenjang, LSP penyelenggara, dan apakah paket sudah termasuk pelatihan persiapan. Sebagai gambaran pasar 2026, paket sertifikasi manajemen SDM — mencakup pembekalan materi dan uji kompetensi — umumnya berada pada kisaran beberapa juta rupiah per peserta, dengan jenjang manajerial cenderung lebih tinggi dibanding jenjang staf.
Faktor yang memengaruhi biaya antara lain: tingkat/jenjang, durasi pembekalan, format (daring atau tatap muka), serta jumlah peserta bila diselenggarakan secara in-house untuk satu perusahaan. Anggap angka mana pun sebagai ilustrasi kisaran, bukan tarif resmi — selalu konfirmasi ke LSP. Untuk perbandingan lintas skema, lihat rincian biaya sertifikasi BNSP per skema.
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)
Apa itu sertifikasi BNSP CHRM? Sertifikasi kompetensi manajemen SDM (Certified Human Resource Management) melalui LSP berlisensi BNSP, yang menyatakan pemegangnya telah diuji dan kompeten sesuai SKKNI manajemen SDM.
Apa bedanya CHRM P1 dan P2? Keduanya membedakan kedalaman kompetensi: jenjang P1 menyasar fungsi operasional/staf, sedangkan P2 menuntut kemampuan menjalankan fungsi HR (rekrutmen, kinerja, pengembangan) secara lebih mandiri dan menyeluruh.
Apa syarat ikut sertifikasi CHRM? Umumnya pengalaman kerja HR yang relevan, bukti portofolio pekerjaan, serta kelengkapan dokumen APL-01 dan APL-02. Persyaratan lebih detail mengikuti jenjang dan ketentuan LSP.
Berapa biaya sertifikasi BNSP CHRM? Bervariasi per jenjang dan LSP; umumnya beberapa juta rupiah per peserta, lebih tinggi untuk jenjang manajerial. Selalu konfirmasi tarif terbaru ke penyelenggara.
Berapa lama sertifikat CHRM berlaku? Sertifikat kompetensi BNSP umumnya berlaku sekitar 3 tahun dan dapat diperpanjang melalui resertifikasi agar kompetensi tetap diakui sesuai standar terbaru.
Sumber / Referensi
- Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP)
- Sistem Standardisasi Kompetensi Kerja Nasional (SKKNI) — Kemnaker RI
- Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan — jdih.kemnaker.go.id
Kompetensi manajemen SDM yang tersertifikasi resmi adalah pembeda nyata di jenjang karier HR — baik bagi individu maupun tim perusahaan. Lihat program & jadwal sertifikasi di katalog kursus Dilatih.co.